Skip to main content

Expansieve studie vindt grote voordelen voor kinderen van werkende moeders

Een recent grootschalig onderzoek dat onlangs op de Harvard Business School is uitgevoerd, toont aan dat volwassen vrouwen die zijn opgegroeid met moeders in het arbeidsproces meer kans hebben op werk, toezichthoudende verantwoordelijkheid en hogere lonen verdienen dan vrouwen die door thuismoeders worden opgevoed. Goed nieuws voor moeders die zich afvragen of hun kinderen zullen lijden vanwege de afwezigheid van een moeder die thuisblijft. Dit onderzoek is niet geheel baanbrekend. Zoals het onderzoek aantoont, is uit eerdere onderzoeken over de tewerkstelling van moeders en hun relatie tot het welzijn van jonge kinderen gebleken dat kinderen van werkende moeders het net zo goed, zo niet beter, op school doen, zowel in academische prestaties als in termen van van gedrag als leeftijdsgenoten die moeder-bij-huis hebben. Dat betekent echter niet dat werkende moeders zich nog steeds geen zorgen hoeven te maken dat hun werk buitenshuis misschien schadelijk is voor hun kinderen. Blijf lezen om meer te weten te komen over de belangrijkste voordelen van werkende moeders in deze studie.

Foto door Shutterstock

Deze studie gebruikte gegevens uit meerdere bronnen en individuele enquêtes verzameld als onderdeel van het International Social Survey Program in 2002 en 2012 van nationaal representatieve steekproeven van mannen en vrouwen in 24 landen in Noord- en Zuid-Amerika, Australië, Europa, Azië en het Midden-Oosten. Zelfs in meer conservatieve landen waren de resultaten van deze studie overwegend positief. Hieronder vindt u enkele belangrijke voordelen die te maken hebben met het opvoeden door een werkende moeder.

  • Werkuitkomsten voor volwassen zonen waren nauwelijks geassocieerd met werk voor moeders, maar mannen van werkende moeders besteden meer tijd aan de zorg voor familieleden en huishoudelijke klusjes dan volwassen zonen van moeder thuisblijvers.
  • Kinderen met werkende moeders zijn meestal opgegroeid met het leren hoe ze beter kunnen pitchen om een ​​huishouden soepel te laten rennen.
  • Onderzoekers merken op dat kinderen van werkende moeders "de beslissingen en het gedrag van hun ouders observeren, vaardigheden en capaciteiten leren waarover zij kunnen beschikken als hulpmiddelen wanneer zij door gender-situaties en beslissingen later in het leven navigeren."
  • De onderzoekers veronderstellen, Đ’ maar merk op dat ze niet direct kunnen testen, dat moeders die in dienst zijn mogelijk informatie doorgeven aan hun dochters over belangrijke vaardigheden voor het uitoefenen van macht en het navigeren van carrièresystemen buiten het huis.
  • Het beste van alles is dat zowel zonen en dochters met moeders die buiten het huis werken vaker opgroeien in de overtuiging dat alle mensen, ongeacht geslacht, gelijk zijn en gelijke rechten en kansen verdienen.

Deze studie vertegenwoordigt uitstekend nieuws voor werkende moeders, maar als je afstemt op het debat in de radioshow over deze studie, zul je informatie horen die betrekking heeft op een aantal nadelen van werkende ouders in het algemeen, zoals kinderen met kinderen met minder thuisondersteuning of kinderen die zijn misbruikt door een niet-ouder verzorger. Bovendien hoor je dat de uitkomsten van het kind ook gebaseerd kunnen zijn op hoe ze de banen van hun moeder zien - maw werken hun moeders omdat ze dat willen of moeten doen vanwege een afwezige partner, en zijn hun moeders trots op hun baan of gewoon aan het werken aan geld verdienen? Ten slotte is er ook dat oude debat dat alle moeders werkende moeders zijn, ongeacht banen buiten het huis. Het bovenstaande in gedachten, kan dit onderzoek van het grootste belang zijn in die zin dat het helpt bij het oproepen van nationale en lokale beleidsmaatregelen ter ondersteuning van het werk van ouders en ouders in het algemeen. Bevindingen van deze specifieke studie suggereren dat het beleid zich zou moeten richten op het ondersteunen van moeders die in deeltijd of fulltime werken. Het bieden van hoogwaardige en redelijk geprijsde kinderopvang is bijvoorbeeld een belangrijke factor voor het welzijn van ouders en kinderen, evenals het beleid op de werkplek dat de tewerkstelling van de ouders belemmert of ondersteunt. Werkende moeders is een groot probleem, dat waarschijnlijk niet zal verdwijnen, en deze studie en radioprogramma's maken dat overduidelijk.

+ Mums the Word! Cross-nationale effecten van moederarbeid op genderongelijkheden op het werk en thuis (PDF)

+ Luister naar een radioshow over deze studie

Afbeelding leiden via Shutterstock