Skip to main content

Het slechte rapport van Amerika: de meerderheid van de staten ontvangt slechte cijfers over hun beleid voor ouders

In vergelijking met vrijwel alle andere ontwikkelde landen in de wereld, blijven de Verenigde Staten achter met betrekking tot gezinsvriendelijke werk / leven-beleid. Maar hoe kunnen de staten zich meten als ze tegen elkaar worden bekeken op het gebied van werkbescherming en / of familie- en ziekteverlof, zwangerschapswensen en de rechten van verpleegmoeders op de werkplek? Verrassend slecht in het algemeen, volgens beter verwachten: een staat-voor-staat analyse van wetten die helpen verwachten en nieuwe ouders met 27 staten die cijfers van D of F halen. Terwijl er schitterende voorbeelden van vooruitgang zijn (Californië was de enige A-klas, terwijl Washington DC en New York scoorden A-rangen), het rapport benadrukt dat veel staten skaten op het blote FMLA-minimum. 12 staten ontvingen een F-graad omdat ze niet hebben gehandeld om een ​​enkel beleid op de werkplek vast te stellen om nieuwe of aanstaande ouders te helpen.

Afbeelding via Pixabay

Elf staten verbeterden hun cijfers sinds vorig jaar, en een handvol staten hebben zich op specifieke gebieden gericht en uitgebreid, zoals betaalde of flexibele ziektijden, grotere toegang voor werknemers tot onbetaalde, maar toch beschermde gezins- en ziekteverlof en / of betaald familie verlof-programma's. De bevindingen laten echter zien hoe de natie geen uniform beleid heeft, ondanks het feit dat bestaande programma's vaak aantonen dat betaald verlof in het algemeen geen negatieve invloed heeft op de prestaties van werknemers en voordelen kan bieden, zoals een betere band met het kind (voor zowel vaders als moeders), beter plaatsing voor kinderopvang en betere retentie van werknemers.

23 jaar zijn verstreken sinds FMLA is opgericht, maar de overgrote meerderheid van de staten heeft nog veel ruimte voor verbetering met betrekking tot het maken van de werkplek een meer gezinsvriendelijke en ondersteunende omgeving. Andere bevindingen waren onder meer dat laagbetaalde ouders onevenredig zwaar getroffen worden door een gebrek aan nationaal gezinsvriendelijk beleid en dat ze veel minder vaak ziek- of vakantiedagen betaald hebben en door de werkgever verstrekt gezinsverlof. In het rapport werd ook geconstateerd dat Afrikaans-Amerikaanse en Latino-werknemers minder kans hadden op ziekteverlof, flexibele werktijden of toegang tot betaald verlof.

Bekijk de rang van je staat via deze interactieve kaart.

+ Beter verwacht: een analyse per staat van wetten die helpt en nieuwe ouders te helpen

via Vaderlijk

Leid het imago via nationaal partnerschap voor vrouwen / verwacht beter